J'ai été licencié pour une raison urgente. Que se passe-t-il maintenant ?

Votre employeur doit suivre une procédure de licenciement stricte lorsqu'il vous licencie pour motif grave. Tout d'abord, il doit être certain que vous avez commis une faute grave. Votre (ancien) employeur peut prendre le temps nécessaire pour rassembler suffisamment de preuves à cet effet. Une fois que c'est le cas, il dispose d'un délai de trois jours pour vous licencier.

Dès que l'employeur vous licencie pour une raison urgente, il dispose de trois jours pour vous informer de cette raison urgente dans une lettre de licenciement. Vous devez recevoir cette lettre de licenciement par courrier recommandé ou par huissier. Votre (ancien) employeur peut également vous remettre cette lettre et vous demander de signer un double exemplaire pour réception. Si vous ne le faites pas, vous recevrez quand même la lettre de licenciement par courrier recommandé ou par huissier.

Dans la lettre de licenciement, l'employeur doit décrire avec précision les faits qui révèlent une carence grave. Cela vous permet, ainsi qu'au tribunal si vous contestez le licenciement, d'évaluer s'il s'agit effectivement d'un manquement grave.

Si vous êtes licencié pour motif grave, vous n'avez pas droit aux allocations de chômage. La RVA n'accorde des allocations de chômage qu'aux personnes qui sont sans travail et sans rémunération en raison de circonstances indépendantes de leur volonté. Il en va différemment si vous contestez votre licenciement. Dans ce cas, la RVA peut vous accorder des allocations de chômage provisoires.

Si vous estimez que votre employeur n'a pas respecté la procédure de licenciement ou que vous avez été licencié abusivement pour des raisons urgentes, vous pouvez contester votre licenciement devant le tribunal du travail. Il est alors préférable de faire appel à un avocat qui vérifiera pour vous si vous avez des chances d'obtenir gain de cause et, le cas échéant, vous assistera de A à Z dans cette démarche.

Si le tribunal juge que l'employeur n'a pas respecté la procédure de licenciement, le licenciement est manifestement illégal et vous avez droit à une indemnité de licenciement.

Si l'employeur a respecté la procédure de licenciement, le juge examinera si vous avez effectivement commis une grave rupture de contrat qui rend immédiatement et définitivement impossible toute coopération professionnelle entre vous et votre employeur. Cette appréciation est laissée à l'entière discrétion du juge en fonction des circonstances spécifiques. Ainsi, il peut tenir compte des circonstances atténuantes et aggravantes. Si le juge estime que vous n'avez pas été gravement lésé, vous avez également droit à une indemnité de licenciement.

Si vous contestez votre licenciement, l'ONEM peut également vous accorder une allocation provisoire de chômage. l'allocation de chômage provisoire. Vous recevrez alors une allocation mensuelle qui vous permettra de chercher un nouvel emploi en toute sérénité. Attention, il y a aussi des risques. Si le tribunal juge que votre licenciement pour cause d'urgence n'était pas justifié et vous accorde en conséquence une indemnité de licenciement, vous serez tenu de rembourser toutes ces allocations provisoires.