Comment puis-je licencier mon employé pour des raisons urgentes ?

En tant qu'employeur, vous devez suivre une procédure de licenciement stricte lorsque vous licenciez un salarié pour une raison urgente. Tout d'abord, vous devez vous assurer que votre employé a commis une faute grave, même au regard de la loi. Vous pouvez prendre le temps nécessaire pour réunir les preuves suffisantes à cet effet. Une fois que c'est le cas, vous disposez d'un délai de trois jours pour licencier votre employé.

Dès que vous avez licencié votre employé pour une raison urgente, vous disposez à nouveau d'un délai de trois jours pour informer votre ancien employé de cette raison urgente par le biais d'une lettre de licenciement. Vous devez envoyer cette lettre de licenciement par courrier recommandé ou par huissier. Vous pouvez également remettre la lettre vous-même et demander à votre ancien travailleur de signer un double exemplaire pour réception. S'il ne le fait pas, vous devez quand même faire distribuer la lettre par courrier recommandé ou par huissier.

Dans la lettre de licenciement, vous devez décrire avec précision les faits qui, selon vous, prouvent le manquement grave. Dans ce cas, plus c'est précis, mieux c'est. En effet, votre ancien employé, ou le juge dans le cadre de la contestation du licenciement, se servira de cette lettre pour apprécier s'il y a bien eu un manquement grave.

Si, en tant qu'employeur, vous ne respectez pas la procédure de licenciement, ou si le motif urgent du licenciement s'avère injustifié, votre ancien salarié peut contester ce licenciement devant le tribunal du travail. Vous avez donc tout intérêt à consulter un avocat pour qu'il vérifie pour vous si votre salarié a bien commis une faute grave et, le cas échéant, pour qu'il vous aide à respecter à la lettre la procédure de licenciement. Cela vous donnera de meilleures chances de succès en tant qu'employeur dans l'éventualité d'une procédure devant le tribunal du travail.

Si le tribunal estime que vous, en tant qu'employeur, n'avez pas respecté la procédure de licenciement, le licenciement est manifestement illégal et vous devrez verser à votre ancien employé une indemnité de licenciement.

Si vous avez respecté la procédure de licenciement, le juge examinera si votre ancien employé a effectivement commis une faute grave qui rend immédiatement et définitivement impossible toute coopération professionnelle ultérieure entre vous. Cette appréciation est laissée à l'entière discrétion du juge en fonction des circonstances concrètes. Il peut ainsi tenir compte des circonstances atténuantes et aggravantes. Si le juge estime qu'il n'y a pas de faute grave, vous devez également verser à votre ancien employé une indemnité de licenciement.