Comment puis-je mettre fin à un contrat de travail ?

Tout d'abord, vous pouvez mettre fin au contrat d'un commun accord, à tout moment, aux conditions que vous avez fixées ensemble. Ensuite, en tant qu'employeur ou employé, vous indiquez que vous souhaitez mettre fin au contrat en remettant une lettre de démission. En tant qu'employé, il est important de ne pas laisser votre employeur faire pression sur vous pour que vous acceptiez la résiliation du contrat de travail. En effet, dans ce cas, vous n'avez pas droit à l'indemnité de licenciement, sauf si vous l'avez expressément imposée. Si votre employeur a obtenu votre accord sous la contrainte, vous pouvez le contester.

Deuxièmement, le contrat de travail peut prendre fin en raison d'une condition ou d'une clause dite résolutoire incluse dans le contrat. Dès que cette condition est remplie ou que la clause est invoquée, le contrat de travail prend automatiquement fin. Toutes les conditions ou clauses ne sont pas autorisées de la sorte : par exemple, le contrat de travail ne peut pas être résilié parce que vous vous mariez, que vous êtes enceinte ou que vous atteignez l'âge de la retraite. La réalisation de la condition ou de la clause résolutoire ne peut pas non plus dépendre de la volonté de l'employeur ou de l'employé.

Troisièmement, un juge peut également dissoudre judiciairement le contrat de travail si l'une des parties n'a pas respecté l'accord. Cette méthode ne s'applique pas aux salariés protégés tels que les délégués syndicaux et est en fait rare dans la pratique.

Un contrat de travail peut également prendre fin pour cause de force majeure. Il s'agit d'un événement imprévu qui rend la poursuite de l'exécution du contrat définitivement impossible. Si ces circonstances imprévues ne rendent le travail que temporairement impossible, vous pouvez également invoquer la suspension ou le chômage temporaire. Par ailleurs, la personne qui invoque la force majeure peut également ne pas avoir elle-même d'influence sur cette situation de force majeure.

En outre, chacun d'entre vous peut également décider de résilier unilatéralement le contrat de travail. Dans ce cas, l'employeur ou l'employé doit toutefois respecter certaines conditions :

• La résiliation doit toujours se faire par écrit. Si la résiliation émane de l'employeur, il doit envoyer la lettre de démission par courrier recommandé ou la faire remettre par l'huissier de justice.
• Chacun doit respecter le délai de préavis. La durée du préavis dépend du statut, de l'ancienneté et de la rémunération du salarié.
• Si quelqu'un ne respecte pas le délai de préavis, ou résilie avec un délai de préavis irréaliste, l'autre doit payer une indemnité de rupture.

Enfin, il y a aussi le licenciement pour raisons urgentes. L'employeur ou l'employé peut mettre fin au contrat sans préavis ni indemnité s'il a commis une faute grave qui empêche immédiatement et définitivement toute coopération professionnelle entre les deux parties. La partie qui invoque la raison urgente doit également être en mesure de prouver son existence. Le licenciement pour raisons urgentes est soumis à une procédure stricte.

À la fin d'un contrat de travail, l'employeur doit remettre certains documents à l'employé : la feuille d'imposition, le compte individuel des derniers paiements ou le certificat de vacances de l'employé. L'employeur doit également remettre une attestation de chômage (formulaire C4), qui permet au salarié de demander, le cas échéant, des allocations de chômage.

La démission ou le préavis obéissent à des règles complexes. Pensez au calcul des délais de préavis ou de l'indemnité. Un avocat vous guidera et veillera avec vous à ce que tout soit conforme à la loi, grâce à ses connaissances et à son expérience.