Op het werk

Er is sprake van een arbeidsongeval als je als werknemer een letsel oploopt door een ongeval tijdens en door de uitvoering van je arbeidsovereenkomst. Het gaat niet alleen om ongevallen terwijl je aan het werk bent, maar ook om ongevallen op de weg van en naar het werk of als je thuis werkt.

Er is sprake van een arbeidsongeval als een werknemer een letsel oploopt tijdens en door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst door een ongeval . Het gaat echter niet alleen om ongevallen terwijl werknemers aan het werk zijn, maar ook om ongevallen op de weg van en naar het werk. Ook werknemers die thuis werken kunnen het slachtoffer worden van een arbeidsongeval.

Als je ontslagen wordt om dringende reden, verwijt je (ex-)werkgever jou een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen jullie onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Die tekortkoming hoeft zich daarbij niet noodzakelijk in de professionele sfeer voor te doen. Ook een tekortkoming in de privésfeer kan leiden tot een ontslag om dringende reden.

Als je langer dan zes maanden aan de slag bent bij je werkgever, dan heb je in principe het recht om de reden van je ontslag te kennen. Er bestaan wel enkele uitzonderingen op deze regel.

Veel problemen kan je al op voorhand vermijden door te werken met een offerte of bestek. Maar helaas garandeert dat nog geen probleemloze factuur. Wat kan je doen als je niet akkoord gaat?